Modelo de selección del talento humano basado en las competencias laborales Mérida-Venezuela

Abstract

Teniendo en cuenta que la gestión del talento humano ha sido un componente fundamental para la evolución de las organizaciones, se desarrolló una investigación titulada “Modelo de selección del talento humano basado en las competencias laborales Mérida- Venezuela” el cual trata sobre el proceso de selección del talento humano que realiza Aguamerca, empresa que presta los servicios de agua potable y saneamiento a distintas poblaciones del estado Mérida. El enfoque metodológico utilizado fue cualitativo, de paradigma fenomenológico y hermenéutico, los instrumentos de recolección de datos, fueron la entrevista y la observación, dirigidos a cuatros gerentes de la empresa en estudio. Los resultados de esta investigación permitieron obtener los hallazgos de los objetivos de la investigación como son la determinación de las características de los procesos de selección de talento humano utilizados en la empresa, el conocimiento que tiene el gerente encargado de la selección de talento humano en dicha empresa, sobre la gestión por competencias laborales y el proceso de selección; el conocimiento epistemológico de las ventajas de la gestión de talento humano con la implementación de un modelo de selección basado en las competencias laborales y determinación de las competencias laborales requeridas para un cargo de nivel gerencial, que permitan desarrollar una efectiva gestión de talento humano en la empresa en estudio. A partir de los hallazgos encontrados se formuló una propuesta de modelo de selección del talento humano basado en competencias laborales para la empresa en estudio.