Estrategias gerenciales para el reclutamiento y selección del talento humano de las instituciones Fundes y Famila Tachirense

Abstract

La presente investigación tiene como objeto proponer Estrategias Gerenciales para el reclutamiento y Selección del talento humano de la Instituciones Fundes y Familia Tachirense del Estado Táchira; para ello, se realizará un diagnóstico sobre los procesos de previsión del talento humano llevado a cabo por estas instituciones. La metodología utilizada fue una investigación de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible, de tipo descriptivo. Como técnica para recolectar información se utilizó la encuesta, por medio de un instrumento tipo cuestionario que se aplicará a la población seleccionada de 50 sujetos quienes son la totalidad de trabajadores que laboran en Fundes y Familia Tachirense, la muestra fue censal es decir todos los funcionarios de las instituciones, Se utilizó la técnica del juicio de expertos para su validez para medir la confiabilidad de dicha escala. Luego de aplicado el instrumento en las Instituciones objeto del estudio se procedió al análisis de los resultados, los cuales fueron presentados por medio de la estadística descriptiva en tablas y gráficos con el respectivo sustento de la bibliografía consultada y el análisis de la investigadora, seguidamente se presenta las conclusiones y recomendaciones. Con la información recopilada, el apoyo de bibliografía se presenta una serie de orientaciones, lineamientos y estrategias como propuesta para minimizar las debilidades encontradas relacionadas con el proceso de reclutamiento, selección e inducción; así como, de indebida comunicación, motivación, trabajo en equipo, relaciones interpersonales. Finalmente, las referencias y los anexos.