Factores de riesgo psicosociales y presencia de fatiga laboral en el personal de enfermería del Área de Observación del Hospital “Pastor Oropeza” en el estado Lara

Abstract

La presente investigación centra su objetivo en evaluar los factores de riesgo psicosociales y presencia de fatiga laboral en el personal de enfermería del Área de Observación del Hospital “Pastor Oropeza” en el estado Lara. Metodológicamente se realizo una investigación con enfoque cuantitativo, bajo la modalidad descriptiva no experimental, con diseño de campo. La población propuesta estuvo representada por veinticinco (25) enfermeras adscritas al Área de Observación del Hospital. La muestra fue igual a la población, siendo una muestra censal. Como procedimientos, técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizo la encuesta. Se aplicaron instrumentos tipo cuestionarios con preguntas y respuestas con selección múltiple utilizando ISTAS 21 versión corta, H. YOSHITAKE y la Matriz de Riesgo para evaluar la probabilidad/consecuencia del nivel de riesgo. Resultados: Se estudiaron 25 enfermeras con edades comprendidas entre 30 y 50 años, en las Exigencias Psicológicas el 90% del personal representó alta demanda con alto control, el Trabajo Activo un 90%, la Inseguridad se encontró en el nivel más desfavorable con 100% de tendencia a evaluar su propio trabajo de forma negativa y sentimientos de vivencia de insuficiencia profesional, por otra parte el Apoyo Social estuvo representado en el nivel más favorable con 90%, mientras que la Doble Presencia representó 90%, figurando en el nivel intermedio, igual el Estigma con 90% en su totalidad; la Probabilidad fue de 64% con riesgo extremo y la Consecuencia del nivel de riesgo un 8% aceptable. Conclusiones: Los resultados obtenidos sugieren la necesidad de establecer estrategias para eliminar a corto, mediano y largo plazo esos factores, y contribuir con el mejoramiento de la salud mental y la calidad de atención.

Abstract The present research focuses on evaluating the psychosocial risk factors and presence of work fatigue in the nursing staff of the Observation Area of the Hospital "Pastor Oropeza" in the state of Lara. Methodologically, a research with a quantitative approach was carried out, under the non-experimental descriptive modality, with a field design. The proposed population was represented by twenty-five (25) nurses assigned to the Observation Area of the Hospital. The sample was equal to the population, being a census sample. The procedures, techniques and instruments for data collection used the survey. Instruments such as questionnaires with questions and answers with multiple choice were applied using ISTAS 21 short version, H. YOSHITAKE and the Risk Matrix to evaluate the probability/consequence of the risk level. Results: 25 nurses aged between 30 and 50 were studied. In Psychological Demands, 90% of the staff represented high demand with high control, Active Work 90%, Insecurity was found at the most unfavorable level with 100% tendency to evaluate their own work negatively and feelings of experiencing professional inadequacy, on the other hand Social Support was represented at the most favorable level with 90%, while Double Presence represented 90%, appearing at the intermediate level, as well as Stigma with 90% in its entirety; Probability was 64% with extreme risk and Consequence of the risk level was 8% acceptable. Conclusions: The results obtained suggest the need to establish strategies to eliminate these factors in the short, medium and long term, and contribute to the improvement of mental health and quality of care.