Discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo y sus efectos organizacionales

Abstract

La discriminación de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queen, Intersexuales, Asexuales y otras personas no heterosexuales (+), (LGBTQIA+) afronta desafíos cada vez más complejos en lo que se refiere a la libertad para exteriorizar su Orientación Sexual u/o Identidad de Género (SO/GI). En el contexto sociolaboral, las actuales heteronormativas han generado violencia homoprejuiciada que afecta el desarrollo empresarial. El objetivo de estudio se centró en identificar las principales corrientes de investigación y temáticas emergentes de estudio sobre la discriminación sexual en el lugar de trabajo; se estableció una metodología de análisis cualitativo soportado en el software MAXQDA® para examinar 47 artículos extraídos de la base de datos Scopus®, esto permitió la construcción de redes bibliométricas basadas en la CiteScore™metrics. Los resultados demostraron que la discriminación sexual se llega a producir principalmente por causas asociadas al civismo y a la libertad de exteriorización, concluyendo que, las organizaciones deben desarrollar estrategias encaminadas a la inclusión sexual corporativa para minimizar efectos organizaciones que esta puede representar para la generación de valor.

Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queen, Intersex, Asexual and other non-heterosexual (+) people (LGBTQIA+) faces increasingly complex challenges when it comes to the freedom to externalize their Sexual Orientation or/or Gender Identity (SO/GI). In the socio-labor context, the current heteronormatives have generated self-prejudiced violence that affects business development. The objective of the study was to identify the main research streams and emerging topics of study on sex discrimination in the workplace; a qualitative analysis methodology supported in the MAXQDA® software was established to examine 47 articles extracted from the Scopus® database, this allowed the construction of bibliometric networks based on citeScore™metrics for the sintering of the results; which showed that sexual discrimination occurs mainly for reasons associated with civility and freedom of externalization. It was concluded that organizations should develop strategies aimed at corporate sexual inclusion to minimize the organizational effects that this can represent for the generation of value.