Desarrollo profesional y remuneración del personal en la gestión administrativa de una institución policial

Abstract

Este estudio analiza la influencia del desarrollo profesional y la remuneración del personal de servicio en la gestión administrativa de una institución policial, en el año 2024, metodológicamente hipotéticadeductiva, enfoque cuantitativo, no experimental, explicativo transversal; participaron 45 oficiales. Los resultados de la prueba de regresión logística ordinal indicaron un valor de p < 0,05 y un Pseudo R² de Nagelkerke del 59,7%, evidenciando una relación significativa. Concluyéndose, que tanto el desarrollo profesional como la remuneración tienen un impacto relevante en la gestión administrativa, aunque con un alcance limitado.

This study analyzes the influence of professional development and remuneration of service personnel in the administrative management of a police institution, in the year 2024, methodologically hypothetical-deductive, quantitative approach, non-experimental, transversal explanatory; 45 officers participated. The results of the ordinal logistic regression test indicated a p value < 0.05 and a Nagelkerke Pseudo R² of 59.7%, evidencing a significant relationship. Concluding, that both professional development and remuneration have a relevant impact on administrative management, although with a limited scope.