Liderazgo emprendedor y comportamiento laboral innovador en las Mipymes de Imbabura

Abstract

El estudio analiza el vínculo entre el liderazgo emprendedor y el comportamiento innovador de los trabajadores en Mipymes del sector servicios en Imbabura, Ecuador. Mediante un enfoque cuantitativo y diseño correlacional, se encuestó a 383 empleados. Las escalas empleadas demostraron fiabilidad y validez. Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre ambas variables, destacando el rol del liderazgo emprendedor como motor de innovación en el entorno laboral de las pequeñas y medianas empresas.

This study examines the relationship between entrepreneurial leadership and employees’ innovative behavior in service-sector MSMEs in Imbabura, Ecuador. Using a quantitative and correlational design, data were collected from a sample of 383 employees. The measurement instruments proved to be valid and reliable. Results show a significant and positive correlation between the two variables, highlighting the role of entrepreneurial leadership as a key driver of innovation in the workplace of small and mediumsized enterprises.