Liderazgo carismático para impulsar el potencial humano en las organizaciones del siglo XXI

Abstract

El presente artículo, tiene como objetivo analizar el liderazgo carismático para impulsar el potencial humano en las organizaciones del Siglo XXI. Se presentan conceptos y análisis delliderazgo, carisma, potencial humano, y otros aspectos relacionados con el tema, a través de la revisiónde teorías tradicionales y enfoques contemporáneos. Para ello, se indaga sobreelliderazgo carismático presente en las organizaciones, considerando a su vez la influencia del mismo sobre el potencial humano. Metodológicamente, la investigación es de tipoteórico-documental, su diseño es bibliográfico. Se consultan autores como Alcázar (2020), Goleman (2014), Lussier y Achúa (2014), Manzanilla(2024), entreotros, para caracterizar los aspectos más representativos sobre la temática objeto de estudio. Entrelos hallazgos más resaltantes, se encuentra latendencia a nivel organizacional, relacionada con el requerimiento de líderes más fortalecidos y orientados hacia la competitividad, con visión transformadora, promotores de confianza, con capacidad y habilidades y una actitud favorable hacia las relaciones interpersonales. Líderes innovadores, empáticos al fijar estrategias flexibles que permitan el logro de las metas organizacionales. Como resultado y reflexión de este artículo, el análisis permite comprender el valor organizacional de este tipo de liderazgo carismático y su influencia para impulsar el potencial humano que gerencian las organizaciones del presente Siglo.

El presente artículo, tiene como objetivo analizar el liderazgo carismático para impulsar el potencial humano en las organizaciones del Siglo XXI. Se presentan conceptos y análisis del liderazgo, carisma, potencial humano, y otros aspectos relacionados con el tema, a través de la revisión de teorías tradicionales y enfoques contemporáneos. Para ello, se indaga sobre el liderazgo carismático presente en las organizaciones, considerando a su vez la influencia del mismo sobre el potencial humano. Metodológicamente, la investigación es de tipo teórico-documental, su diseño es bibliográfico. Se consultan autores como Alcázar (2020), Goleman (2014), Lussier y Achúa (2014), Manzanilla(2024), entre otros, para caracterizar los aspectos más representativos sobre la temática objeto de estudio. Entre los hallazgos más resaltantes, se encuentra la tendencia a nivel organizacional, relacionada con el requerimiento de líderes más fortalecidos y orientados hacia la competitividad, con visión transformadora, promotores de confianza, con capacidad y habilidades y una actitud favorable hacia las relaciones interpersonales. Líderes innovadores, empáticos al fijar estrategias flexibles que permitan el logro de las metas organizacionales. Como resultado y reflexión de este artículo, el análisis permite comprender el valor organizacional de este tipo de liderazgo carismático y su influencia para impulsar el potencial humano que gerencian las organizaciones del presente Siglo.