Empoderamiento para mejorar la productividad laboral en el teletrabajo

Abstract

El presente estudio titulado “Empoderamiento para mejorar la productividad laboral en el teletrabajo” destaca que, en el panorama laboral actual, el teletrabajo ha emergido como una modalidad viable y cada vez más popular, impulsada por los avances tecnológicos y la necesidad de mayor flexibilidad laboral. Por lo que, las organizaciones se ven obligadas a generar estrategias efectivas que permitan potenciar el desempeño de sus trabajadores remotos, una de estas estrategias es el empoderamiento laboral. Por tanto, el objetivo de esta investigación fue indagar cuales factores promueven el empoderamiento para mejorar la productividad laboral en teletrabajadores merideños. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un paradigma científico naturalista humanista, representado en un proyecto factible. Se centra en un estudio de caso proyectivo descriptivo. La recolección de información se obtuvo mediante interacción con informantes claves debidamente seleccionados. Las técnicas e instrumentos utilizados fueron un grupo focal, cuestionario y teorías científicas. Los datos recopilados fueron analizados por la metodología de triangulación. Los resultados obtenidos propician la creación de un programa de empoderamiento para mejorar la productividad laboral, el cual tiene como objetivo principal potenciar las habilidades y capacidades de los trabajadores en el ámbito del teletrabajo. Se concluye que el programa de empoderamiento y productividad laboral en el teletrabajo es una opción factible y prometedora para mejorar la eficiencia y el compromiso de los trabajadores en un entorno virtual.