Cultura organizacional, compromiso y motivación laboral en la gestión pública

Abstract

La cultura organizacional, el compromiso y la motivación laboral representan factores clave que influyen de manera directa en el desempeño de la gestión pública, considerando que las acciones comprometidas y motivantes contribuyen a potenciar la capacidad de transformación de las instituciones del Estado. En este contexto, el objetivo general fue determinar la relevancia de la cultura organizacional, el compromiso y la motivación laboral en la gestión pública. Se utilizó una metodología de investigación bibliográfica con el fin de recopilar información relevante y analizar los enfoques conceptuales pertinentes al tema, incluyendo un análisis crítico de 52 publicaciones en revistas científicas indexadas en Scopus y Scielo, reconocidas en la comunidad científica mundial, permitiendo identificar el impacto de diversos factores involucrados y su importancia en el avance institucional. Los resultados obtenidos proporcionaron una visión sobre el nivel de organización de las publicaciones existentes respecto de esta temática en las bases de datos mencionadas. Se concluyó que las investigaciones examinadas han indicado que los múltiples aspectos vinculados con la cultura organizacional, el compromiso y la motivación laboral en la gestión pública revisten singular importancia en la medida en que accionan como elementos mediadores para que los servidores reconozcan el cambio, la creatividad y los aspectos innovadores en un entorno que enfrenta reformas permanentes en la búsqueda de la prosperidad colectiva, propiciando entidades más humanizadas y encaminadas a las necesidades ciudadanas.

Organizational culture, commitment, and work motivation represent key factors that directly influence public management performance. Committed and motivating actions contribute to enhancing the transformative capacity of state institutions. In this context, the general objective was to determine the relevance of organizational culture, commitment, and work motivation in public management. A bibliographic research methodology was used to gather relevant information and analyze conceptual approaches relevant to the topic. This included a critical analysis of 52 publications in scientific journals indexed in Scopus and Scielo, recognized by the global scientific community. This allowed us to identify the impact of various factors involved and their importance in institutional progress. The results obtained provided insight into the level of organization of existing publications on this topic in the aforementioned databases. It was concluded that the research examined has indicated that the multiple aspects linked to organizational culture, commitment and work motivation in public management are of singular importance to the extent that they act as mediating elements for public servants to recognize change, creativity and innovative aspects in an environment that faces permanent reforms in the search for collective prosperity, promoting more humanized entities and geared towards citizen needs.