Gerencia Participativa para el mejoramiento del clima Organizacional

Abstract

El objetivo general del presente estudio es proponer un plan de formación fundamentado en la gerencia participativa para el mejoramiento del clima organizacional dirigido al personal y a los gerentes de Inversiones Shanghai de Shaowen Wu. En la fundamentación teórica se desarrollan los aspectos vinculados a la gerencia participativa y clima organizacional; entre los más importantes. La metodología empleada califica al estudio bajo el enfoque cuantitativo, con modalidad de proyecto factible, apoyado en un trabajo de campo y documental, dentro del nivel descriptivo. Las técnicas de recolección de datos a utilizar serán la observación y la encuesta, aplicando como instrumentos la entrevista, guía de entrevistas y el cuestionario; respectivamente. La población se constituye en veinticuatro (24) correspondiente al personal y gerente, utilizando la misma muestra. La validez se realizará haciendo uso del juicio de expertos. Una vez obtenida la información se procesa mediante gráficos, tablas que arrojaran la necesidad de aplicar un plan de acción de la gerencia participativa, en una estrategia efectiva para mejorar el clima organizacional y lograr mejores resultados. Sin embargo, su implementación requiere un compromiso a largo plazo y la adopción de una cultura organizacional que valore la participación y la colaboración del personal y los gerentes de Inversiones Shanghai de Shaowen Wu.