Estrategias para fortalecimiento el sentido de pertenencia y la gestión del talento humano como factores claves de la gestión pública : Caso: Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL)

Abstract

En un contexto en el que la gestión pública se enfrenta a desafíos constantes, se hace necesario enfocarse en el fortalecimiento del sentido de pertenencia y la gestión del talento humano como factores claves en la administración de cualquier organización del sector público. Considerar el talento humano es considerar de manera conjunta a los integrantes de la organización, puesto que es a través de ellos que la misma puede materializar objetivos y metas planteadas. Con esta investigación, se pretende proponer estrategias que fortalezcan el sentido de pertenencia y la gestión del talento humano como factor clave de la gestión pública de la Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL). Metodológicamente se trató de una investigación con enfoque cualitativo, de tipo proyectivo o proyecto factible orientada al diseño de un conjunto de estrategias que aporten soluciones efectivas al problema que se presenta, con relación a las categorías objeto de estudio. Entre los resultados destacan que existen opiniones positivas y negativas sobre la motivación, el reconocimiento laboral, el trabajo en equipo, las relaciones humanas y el sentido de pertenencia. Existe un nivel medio – alto de despreocupación y falta de supervisión de las actividades con respecto al compromiso laboral, el reconocimiento por el trabajo realizado, el sentido de pertenencia y apego de los colaboradores por la institución. Ante esta situación se propone diseñar un conjunto de estrategias que fortalezcan el sentido en la Fundación CENDITEL para promover la inclusión, la participación activa y el compromiso laboral con valores compartidos, recomendando a la Fundación CENDITEL considerar su implementación.

In a context in which public management faces constant challenges, it is necessary to focus on strengthening the sense of belonging and the management of human talent as key factors in the administration of any public sector organization. Considering human talent means considering the members of the organization jointly, since it is through them that the organization can materialize its objectives and goals. With this research, the aim is to propose strategies that strengthen the sense of belonging and the management of human talent as a key factor in the public management of the National Center for Development and Research in Free Technologies Foundation (CENDITEL). Methodologically, it was a research with a qualitative approach, of a projective type or feasible project aimed at the design of a set of strategies that provide effective solutions to the problem that arises, in relation to the categories under study. The results highlight that there are positive and negative opinions about motivation, job recognition, teamwork, human relations and the sense of belonging. There is a medium-high level of carelessness and lack of supervision of activities with respect to work commitment, recognition for the work done, the sense of belonging and attachment of employees to the institution. Given this situation, it is proposed to design a set of strategies that strengthen the meaning in the CENDITEL Foundation to promote inclusion, active participation and work commitment with shared values, recommending that the CENDITEL Foundation consider its implementation.