Liderazgo en femenino y desarrollo del factor humano: una perspectiva organizacional sobre inclusión y sostenibilidad

Abstract

Este artículo analiza la relevancia del liderazgo en femenino como motor de transformación en las organizaciones. Destaca cómo los estilos basados en la empatía, la colaboración y la orientación al propósito favorecen la cohesión interna, la innovación y el compromiso. Además, integra una perspectiva simbólica y feminista que amplía el entendimiento del liderazgo más allá de dicotomías tradicionales. El texto propone que incorporar estos valores permite construir culturas inclusivas, éticas y sostenibles, fortaleciendo el desarrollo integral del capital humano.

This article analyzes the relevance of female leadership as a driver of transformation in organizations. It highlights how styles based on empathy, collaboration, and purpose orientation foster internal cohesion, innovation, and engagement. In addition, it integrates a symbolic and feminist perspective that broadens the understanding of leadership beyond traditional dichotomies. The text argues that incorporating these values enables the construction of inclusive, ethical, and sustainable cultures, strengthening the integral development of human capital.