Tendencias estratégicas en la gestión del talento humano y la comunicación organizacional en México: innovación y transformación digital en la era de la inteligencia artificial

Abstract

El análisis presente se enfoca en las pautas estratégicas en el manejo del talento humano y cómo estas influyen en la comunicación dentro de las empresas en México, en un contexto que destaca por la innovación, los cambios tecnológicos y la transformación digital impulsada por la inteligencia artificial. Se identifican elementos esenciales como la digitalización, el modelo híbrido de trabajo, la diversidad, la inclusión y el bienestar en el entorno laboral, todos conectados con la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones. La investigación se llevó a cabo con un enfoque cualitativo, siendo de naturaleza descriptivodocumental, sustentada en una revisión de literatura académica y de informes corporativos actuales. Los hallazgos indican que la implementación adecuada de estrategias innovadoras en el manejo del talento humano, respaldadas por tecnología digital y soluciones de inteligencia artificial, facilita la mejora de la comunicación, el refuerzo de la cultura organizacional y la adaptación a entornos disruptivos. En resumen, el estudio ofrece una nueva visión sobre la gestión y la comunicación organizacional en la era de la inteligencia artificial, enfatizando la importancia de modelos de gestión sostenibles, inclusivos y enfocados en el desarrollo humano.

This analysis focuses on strategic guidelines for human talent management and how these influence communications within companies in Mexico, in a context characterized by innovation, technological changes, and digital transformation driven by artificial intelligence. Essential elements such as digitalization, hybrid work models, diversity, inclusion, and well-being in the workplace are identified, all connected to the sustainability and competitiveness of organizations. The research was conducted using a qualitative, descriptive-documentary approach, based on a review of academic literature and current corporate reports. The findings indicate that the appropriate implementation of innovative human talent management strategies, supported by digital technology and artificial intelligence solutions, facilitates improved communication, strengthens organizational culture, and enables adaptation to disruptive environments. In summary, the study offers a new perspective on organizational management and communication in the age of artificial intelligence, emphasizing the importance of sustainable, inclusive management models focused on human development.