Relación de la felicidad con el clima laboral en un hospital público del Perú

Abstract

El propósito de este artículo científico fue determinar la relación entre la felicidad y el clima laboral en un hospital de Perú; el método utilizado fue el cuantitativo, descriptivo similar a la investigación básica. Se utilizó un diseño de estudio causal, transversal, correlacional y no se realizaron experimentos. Una muestra no probabilística de 125 empleados que aceptaron participar de forma anónima mediante 2 instrumentos, tomando como escala de Likert, procesando la información mediante el programa estadístico SPSS IBM versión 26 para el análisis descriptivo e inferencial; entre los hallazgos se encontró que los trabajadores de la salud calificaron el clima organizacional como bueno; El 45% reportó baja la facilidad laboral en comparación con los resultados de la encuesta de bienestar laboral. Para concluir se visualizó que el clima organizacional incide en el 92% en la felicidad del personal del centro hospitalario peruano.

The main purpose of this scientific article was to determine the relationship between happiness and the work environment in a hospital in Peru; the method used was quantitative, descriptive, similar to basic research. A causal, crosssectional, correlational study design was used and no experiments were performed. A non-probabilistic sample of 125 employees who agreed to participate anonymously using 2 instruments, taking the Likert scale as the scale, processing the information using the statistical program SPSS IBM version 26 for descriptive and inferential analysis; among the findings it was found that health workers rated the organizational climate as good; 45% reported low job ease compared to the results of the labor well-being survey. To conclude, it was observed that the organizational climate affects 92% of the ease of the personnel of the Peruvian hospital center.