Administración burocrática en la selección de funcionarios públicos para el desarrollo de un Estado

Abstract

El objetivo fundamental del presente estudio, fue comprender la administración burocrática en la selección de los funcionarios públicos para el desarrollo de un Estado. La investigación y análisis sobre los procesos de selección, propicia una mejora en la gestión estratégica de personas y en el desempeño de las instituciones públicas para una efectiva calidad de servicio e interacción entre el servidor-Estado-sociedad. Desde este contexto, los problemas en la prestación de servicios y funcionamiento en general de una administración pública se basa en el sesgo de la racionalidad burocrática o razón de un estado para resolver con valor público bajo sistemas de mérito el requerimiento institucional público de funcionarios con competencias que realmente se necesite; está situación es está situación es muy señalada, por lo que se justifica un estudio académico con la intención de ofrecer propuestas para mejorarla. Para ello, se siguen las indicaciones paradigmáticas de la sociología comprensiva de Max Weber. Luego del análisis e interpretación de las observaciones hechas, se plantea que la racionalización de la burocracia es la solución de los problemas en el proceso de selección de personas para que estén cónsonos con el perfil profesional meritorio, de tal manera, que los sistemas de contratación pública no deberían ser interferidos por situaciones de irracionalidades que afecten el funcionamiento normal de una administración burocrática.

The fundamental objective of this study was to understand the bureaucratic administration in the selection of public officials for the development of a State. The research and analysis on selection processes promotes an improvement in the strategic management of people and the performance of public institutions for an effective quality of service and interaction between the server-State-society. From this context, the problems in the provision of services and general functioning of a public administration are based on the bias of bureaucratic rationality or reason of a state to resolve with public value under merit systems the public institutional requirement of officials with competencies. that it is really needed; This situation is very important, so an academic study is justified with the intention of offering proposals to improve it. To do this, the paradigmatic indications of Max Weber's comprehensive sociology are followed. After the analysis and interpretation of the observations made, it is proposed that the rationalization of bureaucracy is the solution to the problems in the process of selecting people so that they are in line with the meritorious professional profile, in such a way that the hiring systems public should not be interfered with by situations of irrationalities that affect the normal functioning of a bureaucratic administration.