Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea. Un enfoque desde las inteligencias múltiples

Abstract

El presente estudio “Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea”, cuyo abordaje de las temáticas se realizó desde las Teorías: de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner (1983), de la Inteligencia de Robert Sternberg (2020), la Gerencia Contemporánea de Jones y George (2022) y de Liderazgo de Peter Northouse (2016), destaca que el análisis, comprensión e interpretación del liderazgo inteligente fue fundamentado en las inteligencias múltiples, las cuales, potenciadas en el gerente, permiten solucionar problemas, así como lograr vincular la teoría y la praxis en razón del desempeño individual orientado a un bienestar social, y en este caso específico de estudio, bienestar organizacional. El propósito de esta investigación es interpretar como el liderazgo inteligente tributa a la dirección de la gerencia contemporánea sujeta a un mercado globalizado, de avances tecnológicos y amenazas ambientales. Para tal fin se realizó una exploración de fuentes bibliográficas relacionadas a las temáticas: liderazgo inteligente y gerencia contemporánea. La metodología utilizada se basó en una investigación documental, con enfoque cualitativo - interpretativo, usando el método hermenéutico y el análisis de contenido. En el estudio se develó que el liderazgo inteligente, fundamentado en las inteligencias múltiples, puede actuar como mecanismo coadyuvante en la reducción del impacto de los fenómenos de globalización, avance tecnológico e implicaciones de las presiones ambientales de una gerencia contemporánea. Las interpretaciones revelan que las inteligencias múltiples, se presumen importantes para el desempeño efectivo del liderazgo inteligente aportando valor agregado a la dirección de la gerencia contemporánea.

The present study "Intelligent leadership in the direction of contemporary management", whose approach to the themes was carried out from Howard Gardner's Theory of Multiple Intelligences (1983), Robert Sternberg's Intelligence 2020), Contemporary Management by Jones and George (2022) and Peter Northhouse's of Leadership (2016), highlights that the analysis, understanding and interpretation of intelligent leadership was based on multiple intelligences, which, when strengthened in the manager, allow solving problems, as well as achieving link theory and praxis based on individual performance oriented to social well-being, and in this specific case of study, organizational well-being. The purpose of this research is to interpret how intelligent leadership contributes to the direction of contemporary management subject to a globalized market, technological advances and environmental threats. For this purpose, an exploration of bibliographic sources related to the themes: intelligent leadership and contemporary management was carried out. The methodology used was based on documentary research, with a qualitativeinterpretative approach, using the hermeneutic method and content analysis. The methodology used was based on documentary research, with a qualitative-interpretative approach, using the hermeneutic method and content analysis. In the study it was revealed that intelligent leadership, based on multiple intelligences, can act as a contributing mechanism in reducing the impact of globalization phenomena, technological progress and implications of environmental pressures of contemporary management. The interpretations reveal that multiple intelligences are presumed important for the effective performance of intelligent leadership, adding value to the direction of contemporary management.