Gestión gerencial organizacional en la era digital: aspectos de abordaje

Abstract

En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a un entorno de cambios acelerados, en el contexto global de la Era Digital. En este contexto, se están combinando técnicas avanzadas de producción y operaciones con tecnologías inteligentes, como la robótica, la analítica, la inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas y la nanotecnología, con el fin de integrarlas en las organizaciones, las personas y los activos. Ante esta situación, surge la necesidad de una transformación en la gestión gerencial actual, que permita a las empresas mantenerse en una posición de evolución constante. Con este propósito, se presenta una investigación documental que pretende esbozar los aspectos a considerar en el proceso de adaptación de la gestión gerencial a las nuevas realidades. Se destaca la importancia de analizar la gestión del cambio, la gestión de datos, la gestión del talento y la gestión de la seguridad de la información como aspectos clave en la construcción del modelo de gestión gerencial requerido. Cada uno de estos aspectos contribuye de manera significativa a la construcción de un modelo de gestión gerencial adaptado a las demandas actuales.

Currently, organizations face an environment with accelerated changes; Taking as a global context, the Digital Age, in which advanced production and operations techniques are being combined with intelligent technologies to integrate it into organizations, people and assets; becoming evident with the appearance of robotics, analytics, artificial intelligence, cognitive technologies, nanotechnology. Faced with this situation, the need for a transformation in the current Management Management is created that allows companies to be kept in a position of constant evolution. In this sense, documentary research is presented in which it is intended to outline which are the aspects of approach to consider in the process of adaptation of management to new realities. The importance of considering change management, data management, talent management and information security management as aspects of analysis is exposed. Understanding that each of these aspects contributes to the construction of the required management model.