Precarización de condiciones laborales en Venezuela. Enfoque en tres dimensiones: Crisis económica; condiciones laborales, precarización laboral

Abstract

Este artículo presenta un avance de la tesis doctoral que se desarrolla en el Doctorado en Ciencias Sociales, mención Estudios del Trabajo, de la Universidad de Carabobo, sobre la precarización de las condiciones laborales en Venezuela, dentro de la línea de investigación de condiciones de trabajo y ambiente laboral. Se trata de una investigación bibliográfica, transversal y descriptiva, que utiliza tres dimensiones de análisis: la crisis económica, las condiciones y la precarización laborales. Al final, se ofrecen algunas reflexiones y sugerencias para mejorar la situación de las condiciones laborales en Venezuela. El tema de las condiciones de trabajo es relevante para el Derecho del Trabajo, ya que el contrato de trabajo y las condiciones pactadas son la base de las relaciones entre el trabajador y el empleador. Cualquier cambio de las condiciones puede afectar al bienestar del trabajador y a la preservación de la fuente de empleo. Por ello, el organismo gubernamental debe proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la fuente de empleo, mediante mecanismos y condiciones que regulen su actuación. Sin embargo, en Venezuela, se observa una precarización de las condiciones laborales, que se refleja en la inestabilidad, la inseguridad y los bajos salarios de muchos trabajadores. Las causas de la precarización laboral en Venezuela son diversas, entre ellas, la crisis económica, la falta de inversión en infraestructura y tecnología, la informalidad laboral, la falta de garantía de los derechos laborales y la falta de diálogo social entre empleadores, trabajadores y el gobierno. La investigación analiza la precarización de las condiciones de trabajo desde tres enfoques, partiendo de la realidad social, las dimensiones utilizadas han sido la crisis económica, las condiciones y la precarización laborales.

This article presents an advancement of the doctoral thesis being developed in the Doctorate in Social Sciences, with a mention in Labor Studies, at the University of Carabobo, on the precarization of labor conditions in Venezuela, within the research line of work conditions and labor environment. It is a bibliographic, cross-sectional, and descriptive research that uses three dimensions of analysis: the economic crisis, labor conditions, and labor precarization. In the end, some reflections and suggestions are offered to improve the situation of labor conditions in Venezuela. The topic of work conditions is relevant to Labor Law, as the employment contract and the agreed conditions are the basis of the relationship between the worker and the employer. Any change in the conditions can affect the worker's well-being and the preservation of the job source. Therefore, the government body must protect workers' rights and ensure job sources through mechanisms and conditions that regulate their actions. However, in Venezuela, there is an observed precarization of labor conditions, reflected in the instability, insecurity, and low salaries of many workers. The causes of labor precarization in Venezuela are diverse, including economic crisis, lack of investment in infrastructure and technology, labor informality, lack of guarantee of labor rights, and lack of social dialogue between employers, workers, and the government. The research analyzes the precarization of work conditions from three perspectives, based on the social reality, and the dimensions used have been the economic crisis, labor conditions, and labor precarization.