Innovación tecnológica en la Calidad de Vida Laboral

Abstract

El propósito del artículo consistió en caracterizar la innovación tecnológica en la calidad de vida laboral. Metodológicamente responde a una investigación documental, nivel descriptivo, con un arqueo de fuentes bibliográficas, publicaciones no periódicas: libros y documentos; fuentes periódicas: revistas científicas; fuentes electrónicas. Enmarcada en el paradigma post positivista (cualitativa). Los ejes desarrollados fueron: la Innovación tecnológica delimitación conceptual, los niveles de comprensión de la filosofía de la innovación tecnológica, la contextualización de la calidad de vida laboral y sus dimensiones, finalmente los beneficios de la innovación tecnológica en la calidad de vida laboral. Los hallazgos de la revisión, indican que la innovación tecnológica es importante por los cambios que implica a nivel económico y de mercados; permite a las organizaciones el desarrollo de ideas y conceptos novedosos que redundan en bienestar organizacional y calidad de vida laboral. Así mismo la transformación tecnológica conocida como era digital, favorece tanto a las organizaciones como a sus trabajadores.

The purpose of this article was to characterize technological innovation in the quality of working life. Methodically it responds to a documentary research, descriptive level, with a tonnage of bibliographic sources, non-periodical publications: Books and documents; periodical sources: Scientific journals; electronic sources. Framed in the post-positivist paradigm (qualitative). The axes developed were: Technological Innovation Conceptual delimitation, the levels of understanding of the philosophy of technological innovation, the contextualization of the quality of working life and its dimensions, finally the benefits of technological innovation in the quality of working life. The findings of the review indicate that technological innovation is important because of the changes it implies at the economic and market levels; it allows organizations to develop innovative ideas and concepts that result in organizational well-being and quality of work life. Likewise, the technological transformation known as the digital era, favors both organizations and their workers.