La política laboral y su incidencia en la convención colectiva de trabajo: una aproximación desde la entidad de trabajo

Abstract

Con este ensayo pretendo encontrar que las políticas laborales inciden de manera significativa dentro de la convención colectiva de trabajo y por ende en la relación que se establece entre la entidad de trabajo y el trabajador. En virtud del enfoque que se establezca en el manejo de estas políticas, y que las mismas puedan garantizar al trabajador una estabilidad socioeconómica propia y por ende que beneficie a su núcleo familiar; al ver satisfechas sus necesidades contribuirá en beneficio de la relación de trabajo, ya que todo dentro de esta relación no se puede suscribir al beneficio de una sola de las partes, debido a que ambas, son quienes interactúan y proveen a su entorno un sinfín de satisfacciones que son propias de los actores intervinientes.

The purpose of this essay is to show that labor policies have a significant impact on the collective bargaining agreement and therefore on the relationship established between the labor entity and the worker. Under the approach that is established in the management of these policies, they can guarantee the worker's socioeconomic stability of his own and therefore benefit his family nucleus; seeing his needs satisfied will contribute to the benefit of the working relationship since everything within this relationship cannot be subscribed to the benefit of only one of the parties, since both are those who interact and provide their environment with a myriad of satisfactions that are proper to the intervening actors.