Garantías sociales de los empleados bajo la ley marcial en Ucrania

Abstract

En el artículo científico, con la ayuda de métodos filosóficos generales y especiales de conocimiento científico, se investigan las garantías sociales de los trabajadores bajo la ley marcial en Ucrania. La definición y clarificación de la esencia de la protección social como una de las categorías clave de la política social del Estado. Se hace hincapié en que la protección social de los empleados requiere la definición de un conjunto de medidas a gran escala a nivel estatal, sectorial, regional y de producción, aumentando la responsabilidad mutua de los empleadores y los empleados, mejorar la organización de la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Se determinan las principales direcciones para aumentar el nivel de protección social del empleado. Los argumentos relativos a la necesidad, en caso de rescisión del contrato de trabajo durante el período de la ley marcial, de garantizar la aplicación, protección y protección efectivas y sin trabas de los derechos laborales, principalmente de los trabajadores movilizados y desplazados internos, embarazadas y menores. La conveniencia de proporcionar garantías adicionales a los empleados que trabajan con contratos de empleo de plazo fijo en las condiciones de un régimen jurídico especial está justificada

In the scientific article, with the help of general philosophical and special methods of scientific knowledge, social guarantees of workers under martial law in Ukraine are investigated. The definition and clarified the essence of social protection as one of the key categories of social policy of the state. It is emphasized that social protection of employees requires the definition of a complex of large-scale measures at the state, sectoral, regional and production levels, increasing the mutual responsibility of employers and employees, improving the organization of prevention of accidents and diseases at work. The main directions of increasing the level of social protection of the employee are determined. The arguments concerning the necessity in case of termination of the employment contract during the period of martial law to ensure the unhindered and actual implementation, protection and protection of labor rights primarily of such workers as mobilized, internally displaced persons, pregnant and minors. The expediency of providing additional guarantees for employees working under fixed-term employment contracts under the conditions of a special legal regime is substantiated