De la desvinculación a la reinserción laboral: una revisión sistemática de la literatura

Abstract

: Las nuevas formas de trabajo basadas en las telecomunicaciones y la tecnología de la información, el teletrabajo, trabajo desde casa, trabajo por proyectos, trabajo por objetivos, trabajo por horas y una mezcla de todos estos - están alterando las condiciones de empleabilidad; los rápidos adelantos en las tecnologías digitales que han estado cambiando las industrias a una nueva generación de organizaciones agiles, abarcando la automatización, la robótica y la inteligencia artificial, identificado al termino Business 4.0 2 para referirse a la Cuarta Revolución Industrial, enfrentándose a organizaciones complejas que actúan en un medio cambiante, con incertidumbre y presión de diversos grupos; a esto sumado las crisis económicas de los países y de las industrias, han dado lugar a que las empresas tengan que buscar la manera de aumentar su producción y abaratar sus costos, en respuesta a esta situación las empresas han adoptado por las nuevas formas de trabajo, la automatización de los procesos, procedimientos y con ello la reducción del número total de personas en el empleo de cualquiera de las formas (desvinculación, renuncias, suspensión de relaciones laborales, finalización de contrato, despidos, mutuo acuerdo entre otros). Realizamos una Revisión Sistemática a la Literatura con el objetivo de obtener estudios que muestren la reinserción laboral después de la repentina desvinculación. La metodología utilizada es la Kitchenham que indica: (a) Definir la pregunta de investigación, (b) Búsqueda de literatura relevante, (c) Extracción y selección de literatura relevante, (d) Clasificación de artículos, (e) Extracción y segregación de datos (Kitchenham & Charters, 2007). Como resultado, encontramos que hay diferentes tipos de categorías de estudios relacionado, tales como: (a) Publicación de opiniones, (b) Propuestas de Solución y (c) Validación de la investigación. Entre los documentos encontrados concluimos que no hay estudios relacionados con propuestas de reinserción laboral, luego de la repentina pérdida del empleo – desvinculación laboral. Dada esta brecha, proponemos realizar un estudio de la desvinculación a la reinserción laboral.

The new form of work that is based on telecommunications and information technology, teleworking, working from home, working for projects, working for objectives, hourly work and a mix of all these are altering employability conditions; the rapid advances in digital technologies that have been shifting industries to a new generation of agile organizations, encompassing automation, Robotics and artificial intelligence, identified by the term Business 4.0 to refer to the Fourth Industrial Revolution, facing complex organizations operating in a changing environment, with uncertainty and pressure from various groups; added to this the economic crises of the countries and of the industries, have given rise to companies having to look for ways to increase their production and lower their costs, in response to this situation the companies have adopted for the new forms of work, the automation of processes and procedures, with it the reduction of the total number of people in employment in any way (disengagement, resignations, suspension of labor relations, termination of contract, dismissals, mutual agreement among others). We conducted a Systematic Review of the Literature with the aim of obtaining studies that show the reintegration into work after the sudden disassociation. The methodology used was Kitchenham, which indicates: (A) To define the research question, (b) To search relevant literature, (c) Extraction and selection of relevant literature, (d) To classification of articles, (e) Data extraction and segregation (Kitchenham & Charters, 2007). As a result, we find that there are different types of related study categories, such as: (A) Publication of opinions, (b) Solution proposals, and (c) Validation of research. Among the documents found, we concluded that there are no studies related to proposals for labor reintegration, after the sudden loss of employment – job disengagement. Given this gap, we propose to carry out a study of the decoupling of the reintegration of labor.