Empowerment: una tendencia para la gestión de personas

Abstract

El propósito investigativo fue reflexionar sobre el Empowerment, como una tendencia para gestionar a las personas en el ámbito organizacional. Se centra el interés en: a) empowerment b) empowerment organizacional. Metodológicamente, es un estudio documental, se apoya en el paradigma interpretativo, asume el método hermenéutico, el cual consistió en el arqueo heurístico de las fuentes pertinentes a la temática; emplea la técnica de la revisión documental. Finalmente, se incorporan algunas reflexiones que se entrecruzan con el tema abordado, a) herramienta de dirección que permite al talento humano auto empoderarse, crecer, desarrollarse y contribuir al éxito empresarial, b) como tendencia de dirección, se asocia a delegación de poder, autoridad, responsabilidad que efectúa el cuerpo directivo de la organización hacia los trabajadores con potencial de crecimiento en el negocio, c) la implementación y aplicación efectiva del empowerment como instrumento de gestión de lo humano, incrementa la probabilidades de éxito empresarial y personal entre su fuerza laboral.

The research purpose was to reflect on Empowerment, as a tendency to manage people in the organizational field. Interest is focused on: a) empowerment b) organizational empowerment. Methodologically, it is a documentary study, based on the interpretive paradigm, it assumes the hermeneutical method, which consisted of the heuristic analysis of the sources pertinent to the subject; using the documentary review technique. Finally, some reflections are incorporated that intersect with the topic addressed, a) a management tool that allows human talent to selfempower, grow, develop and contribute to business success, b) as a management trend, it is associated with delegation of power , authority, responsibility carried out by the management body of the organization towards workers with growth potential in the business, c) the implementation and effective application of empowerment as a human management instrument, increases the chances of business and personal success among its labor force.