Gestión del capital intelectual mecanismo generador de cambio en el mundo laboral

Abstract

El eje central de la investigación es analizar desde una perspectiva crítica, de los alcances de la Gestión de Capital intelectual como generador de cambio en el mundo laboral. Metodológicamente, el estudio es de carácter documental, utilizando como técnicas de recolección de datos, la revisión de diversas fuentes secundarias, tales como: investigaciones anteriores y diversos textos. Al analizar los resultados, se evidenció, que, en la búsqueda de la adaptación al mundo laboral a la gestión del conocimiento, el talento humano es el máximo exponente utilizado por las organizaciones como una herramienta gerencial para perdurar en el tiempo posicionado ventajosamente en el mundo laboral. Sin embargo, para que esta estrategia sea funcional, es vital disponer de una gestión orientada al desarrollo del capital intelectual del personal, como ser integral que es, que así estos reaccionen oportunamente ante acontecimientos imprevistos, que tomen decisiones con celeridad y seguridad. Concluyendo que, se debe considerar la importancia de crear y difundir de forma permanente y continua el proceso epistemológico y empírico como fuente generadora de innovación y productividad desde el bienestar sistémico del hombre.

The central axis of the research is to analyze, from a critical perspective, the scope of Intellectual Capital Management as a generator of change in the world of work. Methodologically, the study is documentary in nature, using as data collection techniques, the review of various secondary sources, such as: previous research and various texts. When analyzing the results, it was evidenced that in the search for adaptation from the world of work to the knowledge management, human talent is the maximum exponent used by organizations as a managing tool to endure over time advantageously positioned in the world of work. However, for this strategy to be functional, it is vital to have a management oriented towards the development of the intellectual capital of the staff, as an integral being that it is, so that they react in a timely manner to unforeseen events, making decisions quickly and safely. Concluding that the importance of permanently and continuously creating and disseminating the epistemological and empirical process as a source of innovation and productivity from the systemic well-being of man should be considered.