La precarización del trabajo científico femenino en Venezuela

Abstract

El trabajo está actualmente sujeto a estudios más allá de su relación con el empleo y la riqueza económica que de él se deriva, debido que a nivel mundial la preocupación gira en torno a la visión de esta actividad como un medio que proporcione a las personas un sentido de dignidad y la oportunidad de participar plenamente en la sociedad. Asimismo, el trabajo creativo, el voluntariado y el trabajo de cuidado no remunerado son tomados en cuenta como contribuyentes al progreso en materia de desarrollo; con respecto al trabajo de cuidado no remunerado la mujer lleva la mayor carga de responsabilidades debido a los prejuicios y normas sociales, limitando con ello su participación en el mundo laboral, además de la poca remuneración está insuficientemente representadas en los cargos directivos superiores y los cargos decisorios en las instituciones; esto puede evidenciarse en las universidades e institutos de investigación en Venezuela, donde a medida de las exigencias aumentan disminuyen el número de mujeres investigadoras en las ciencias experimentales en el ámbito laboral. Para el análisis de esta problemática se toman en cuenta los informes estadísticos generados por el PNUD 2015 y 2016, ambos relacionados a la temática del trabajo, y los datos generados por Vessuri y Canino en Venezuela, a fin de aportar un conjunto de reflexiones teórico-prácticas que puedan ser tomadas en cuenta en las instituciones públicas del país y hacer frente a la precarización del trabajo científico femenino que se vive en la actualidad.

The work is currently subject to studies beyond its relationship with employment and the economic wealth that derives from it, because worldwide concern revolves around the vision of this activity as a means that provides the people a sense of dignity and the opportunity to participate fully in society. Likewise, creative work, volunteering and unpaid care work are taken into account as contributors to development progress; Regarding unpaid care work, women bear the greatest burden of responsibilities due to prejudices and social norms, thereby limiting their participation in the labour market, in addition to low remuneration, they are underrepresented in senior management and decision makers positions in institutions; This can be evidenced in the universities and research institutes in Venezuela, where, as the demands increase, the number of female researchers in experimental sciences in the workplace decreases. For the analysis of this problem, the statistical reports generated by the UNDP 2015 and 2016 are taken into account, both related to the theme of the work, and the data generated by Vessuri and Canino in Venezuela, in order to provide a set of theoretical- practices that can be taken into account in the public institutions of the country and face the precariousness of female scientific work that is experienced today.