Marketing personal y empleabilidad. Caso: universidad nacional de Piura (UNP)

Abstract

El objetivo general es determinar la correlación entre marketing personal y empleabilidad de egresados de Facultad de Ciencias Administrativas de Universidad Nacional de Piura (UNP-FCA), periodo 2013-2023. La metodología incluyó: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional, tipo aplicado transversal, se utilizó métodos analítico y deductivo, se aplicó dos cuestionarios validados por expertos, la población fue 2.548 egresados y la muestra 334. Los resultados son: existe relación directa o positiva y de nivel muy fuerte entre marketing personal y empleabilidad; por lo que, es posible afirmar que el marketing personal ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. Además, existe relación directa o positiva y de nivel fuerte entre variable empleabilidad y dimensión componentes orientadores; por lo que, es posible afirmar que la dimensión componentes orientadores ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. También, existe relación directa o positiva y de nivel fuerte entre variable empleabilidad y dimensión desarrollo de imagen personal y profesional; por lo que, es posible afirmar que la dimensión desarrollo de imagen personal y profesional ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. Igualmente, existe relación directa o positiva entre variable empleabilidad y dimensión comportamiento y mecanismos de comunicación; por lo que, es posible afirmar que la dimensión comportamiento y mecanismos de comunicación ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error.

The overall objective is to determine the correlation between personal branding and employability of graduates from the Faculty of Administrative Sciences at the National University of Piura (UNP-FCA), from 2013 to 2023. The methodology included a quantitative approach, a non-experimental, descriptivecorrelational design, and a cross-sectional applied study. Analytical and deductive methods were used, and two questionnaires validated by experts were administered. The population consisted of 2,548 graduates, and the sample comprised 334. The results show a strong, direct, positive relationship between personal branding and employability. Therefore, it is reasonable to conclude that personal branding significantly improves employability, with a low probability of error. Furthermore, a strong, direct, positive relationship exists between employability and the "orienting components" dimension. Therefore, it is reasonable to conclude that the "orienting components" dimension significantly improves employability, with a low probability of error. Finally, a strong, direct, positive relationship exists between employability and the "personal and professional image development" dimension. Therefore, it is safe to say that the personal and professional image development dimension greatly contributes to improving employability, with a low probability of error. Similarly, there is a direct or positive relationship between the employability variable and the communication behavior and mechanisms dimension; therefore, it is safe to say that the communication behavior and mechanisms dimension greatly contributes to improving employability, with a low probability of error.