Atracción y Selección del Talento Humano basado en competencias Laborales de estudio de caso : Farmacia 6ta. Avenida C.A.

Abstract

El presente estudio, titulado “Atracción y selección del talento humano basado en competencias laborales”. Tuvo como objetivo general: diseñar de un modelo de atracción y selección de talento humano basado en competencias laborales en la Farmacia 6° Avenida, C.A., del Estado Mérida- Venezuela. Este estudio se constituyó como una investigación de capo de carácter descriptivo, bajo la perspectiva de un estudio de caso. La investigación se desenvolvió bajo un enfoque cualitativo, con un paradigma científico naturalista humanista, encarnado en un proyecto factible A su vez se tomaron los datos de la misma realidad. A la par se recolectaron una serie de evidencias mediante una entrevista, unas observaciones y constructos teóricos gerenciales, esto permitió hacer un análisis exhaustivo del objeto de estudio. El análisis de resultados se hizo mediante la utilización de un programa el MAXQDA para el procesamiento de los datos. Los resultados obtenidos revelan la necesidad de diseñar un modelo de atracción y selección del talento humana basado en competencias laborales. Al tener examinados los procesos de atracción y selección de talento humano en los modelos de gestión de talento humano tradicional y por competencias, se identificaron los procesos utilizados para la atracción y selección del talento humano de la Farmacia 6ta. Avenida. C.A., del estado Mérida- Venezuela. Esta información permitió construir el modelo de atracción y selección de talento humano más ventajoso para los trabajadores mediante.

The present study, titled “Attraction and selection of human talent based on job competencies.” Its general objective was to design a model for attracting and selecting human talent based on job skills at the Farmacia 6° Avenida, C.A., in the State of Mérida, Venezuela. This study was constituted as a descriptive field investigation, from the perspective of a case study. The research was carried out under a qualitative approach, with a humanistic naturalistic scientific paradigm, embodied in a feasible project. In turn, the data were taken from the same reality. At the same time, a series of evidence was collected through an interview, some observations and managerial theoretical constructs, this allowed for an exhaustive analysis of the object of study. The analysis of results was done by using a MAXQDA program for data processing. The results obtained reveal the need to design a model for attracting and selecting human talent based on job competencies. By examining the processes of attracting and selecting human talent in the traditional and competency-based human talent management models, the processes used to attract and select human talent for the Farmacia 6° Avenida, C.A., from the state of Mérida- Venezuela. This information allowed us to build the most advantageous human talent attraction and selection model for workers.