Desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas. Una revisión sistemática de literatura científica

Abstract

El objetivo de este artículo es determinar el estado del arte sobre estudios de desarrollo organizacional en empresas, publicados en revistas latinoamericanas indexadas en Scopus, ScienceDirect y SciELO. Se realizó una revisiónsistemática de literatura científica desde 2012 hasta 2024. Se establecieron indicadores bibliométricos, así como criterios de inclusión y exclusión. Los principales resultados evidenciaron que Ecuador, México, Perú y Venezuela fueron los países donde más estudios se publicaron; el tipo de empresa con más estudios fueron las pequeñas y medianas; el paradigma metodológico predominante fue el cuantitativo y la base de datos donde más artículos sobre desarrollo organizacional en empresas se publicaron fue Scopus, seguida de Scielo y ScienceDirect. Se evidenció que los autores de los artículos consideran que el desarrollo organizacional aporta positivamente a otros procesos de la empresa como cultura y clima organizacional, gestión de talento humano y de TIC, supervivencia, entre otros. Concluyen que el desarrollo organizacional es una herramienta útil para hacer diagnósticos empresariales e integrar los procesos organizacionales, lo que favorece la toma de decisiones acertadas para la supervivencia exitosa de las empresas.

The objective of this article is to determine the state of the art on organizational development studies in companies, published in Latin American journals indexed in Scopus, ScienceDirect and SciELO. A systematic review of scientific literature from 2012 to 2024 was carried out. Bibliometric indicators were established, as well as inclusion and exclusion criteria. The main results showed that Ecuador, Mexico, Peru and Venezuela were the countries where most studies were published; the type of company with the most studies was small and medium-sized; the predominant methodological paradigm was quantitative and the database where most articles on organizational development in companies were published was Scopus, followed by Scielo and ScienceDirect. It was found that the authors of the articles consider that organizational development contributes positively to other company processes such as organizational culture and climate, human talent and ICT management, survival, among others. They conclude that organizational development is a useful tool for making business diagnoses and integrating organizational processes, which favors sound decision making for the successful survival of companies.