Programa de auditoría operacional para el área de recursos humanos del Diario El Tiempo, C.A.
Resumen
La auditoría operacional en el área de recursos humanos puede definirse como una evaluación objetiva, constructiva, sistemática y profesional que analiza las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación en cuanto a su funcionamiento actual, así como sugerencias para mejorar las fallas o deficiencias existentes en dicha área; ante tal importancia se plantea el presente estudio que tiene como objetivo general: Proponer un programa de Auditoría Operacional para el área de recursos humanos del Diario El Tiempo, C.A. El estudio se cataloga como proyectivo con un diseño de campo no experimental. La unidad de análisis fue el Diario El Tiempo, C.A, específicamente el departamento de recursos humanos, donde el sujeto informante fue el jefe de dicho departamento y los auditores internos de la organización. Para el proceso de recolección de información, se utilizó como técnica de recolección de datos la entrevista y como instrumento la guía de entrevista. Los datos que se obtuvieron, fueron analizados, con la finalidad de representar los resultados que muestra la información proveniente del instrumento a través de figuras.