Captación de personal y cualidades gerenciales en los entes descentralizados del municipio Cabimas

Abstract

El objetivo de la investigación consistió en analizar la captación de personal y las cualidades gerenciales en los entes descentralizados del Municipio Cabimas. Con los aportes teóricos de Chiavenato (2014), Ivancevich (2005), Robbins (2012), Bonifaz (2012), Madrigal (2009), entre otros. La misma se caracterizó por una tipología descriptiva correlacional, con un diseño de campo, no experimental, transeccional. Se seleccionó 37 empleados que laboran en la Empresa Municipal del Gas de Cabimas y el Instituto municipal de aseo urbano. La validez fue de contenido a través de juicio de expertos asimismo se determinó la confiabilidad a través de una prueba piloto mediante la aplicación de la fórmula de Alfa Crombach con un rtt = 0.98. El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario constituido por un escalamiento de Likert de actitud. Se concluyó que la captación de personal se efectúa a través de fuentes externas y que se cumplen las etapas del proceso de selección, asimismo que las cualidades gerenciales están presentes en el personal y son valoradas por los mismos, la relación entre las variables es muy fuerte motivo por el cual se debe mejorar este proceso con el fin de impulsar las cualidades gerenciales de los trabajadores.

The objective of the research was to analyze the recruitment of personnel and management qualities in the decentralized entities of the Cabimas Municipality. With the theoretical contributions of Chiavenato (2014), Ivancevich (2005), Robbins (2012), Bonifaz (2012), Madrigal (2009), among others. It was characterized by a descriptive correlational typology, with a field, non-experimental, transectional design. 37 employees who work at the Cabimas Municipal GasCompany and the Municipal Urban Cleaning Institute were selected. Validity was content through expert judgment. Reliability was also determined through a pilot test by applying the Alpha Crombach formula with an rtt = 0.98. The data collection instrument was a questionnaire consisting of a Likert attitude scale. It was concluded that the recruitment of personnel is carried out through external sources and that the stages of the selection process are met, also that the managerial qualities are present in the personnel and are valued by them, the relationship between the variables is very strong. which is why this process must be improved in order to promote the management qualities of workers.