Cambios en el desarrollo del capital humano en las condiciones de las operaciones militares a gran escala y las crecientes tendencias mundiales hacia la digitalización

Abstract

El objetivo de la investigación consiste en explorar, cómo el capital humano en Ucrania ha cambiado debido a dos factores: la guerra y la creciente digitalización. Se analiza cómo la guerra afecta al capital humano, generando experiencias colectivas de migración, muerte y daño psicológico. También se examina cómo la inteligencia artificial (IA) ha reemplazado a los humanos en diversas actividades productivas, lo que puede perjudicar al capital humano por distintas razones. Metodológicamente, se empleó la geopolítica crítica como marco teórico, junto a la hermenéutica y a la mayéutica. Adicionalmente, se usó la técnica de las entrevistas abiertas a dos expertos en materia de defensa y seguridad. Los resultados obtenidos permiten concluir que, para aprovechar el potencial de la era digital y fomentar el desarrollo del talento humano, los responsables de las políticas públicas deben adoptar un enfoque proactivo e integral en la gestión del capital humano. Esto incluye: a) invertir en educación y capacitación tecnológica para preparar a los trabajadores para los empleos del futuro; b) promover la inclusión digital y la alfabetización mediática; c) regular el uso de la IA para proteger los derechos individuales y la privacidad, y; d) fomentar la innovación y el emprendimiento

The aim of the research is to explore, how human capital in Ukraine has changed due to two factors: war and increasing digitalization. It analyzes how war affects human capital, generating collective experiences of migration, death and psychological damage. It also examines how artificial intelligence (AI) has replaced humans in various productive activities, which can harm human capital for different reasons. Methodologically, critical geopolitics was employed as a theoretical frame-work, along with hermeneutics and maieutic. Additionally, the technique of open interviews with two defense and security experts was used. The results obtained allow us to conclude that, to take advantage of the potential of the digital era and foster the development of human talent, public policy makers must adopt a proactive and comprehensive approach to human capital management. This includes a) investing in education and technological training to prepare workers for the jobs of the future; b) promoting digital inclusion and media literacy; c) regulating the use of AI to protect individual rights and privacy, and d) fostering innovation and entrepreneurship