Derechos Laborales en Convenciones Colectivas del Sector Público: Análisis Jurídico en Venezuela

Abstract

El presente estudio analiza, desde una perspectiva jurídica, como las convenciones colectivas en el sector público venezolano garantizan derechos laborales como salarios, jornadas de trabajo y condiciones de empleo. Mediante un enfoque documental bibliográfico, se revisan fuentes normativas, jurisprudenciales y académicas para identificar los principios legales que sustentan estas convenciones y los conflictos en su implementación. Los resultados evidencian una desconexión entre el marco legal, que prioriza derechos laborales, y las practicas institucionales, marcadas por restricciones presupuestarias y retrasos en negociaciones. En la discusión, se contrasta esta realidad con modelos internacionales de negociación colectiva, destacando su enfoque en la concertación. Se concluye que el sistema venezolano responde de manera reactiva, delegando responsabilidades a instancias administrativas en lugar de fortalecer la negociación colectiva. La investigación sugiere fortalecer la importancia de los sindicatos, formar a los actores institucionales e implementar políticas que alineen la legislación con la realidad del trabajo.

This study analyzes, from a legal perspective, how collective bargaining agreements in the Venezuelan public sector guarantee labor rights such as wages, working hours, and employment conditions. Using a bibliographical and documentary approach, regulatory, jurisprudential, and academic sources are reviewed to identify the legal principles that underpin these agreements and the conflicts in their implementation. The results reveal a disconnect between the legal framework, which prioritizes labor rights, and institutional practices, marked by budgetary restrictions and delays in negotiations. In the discussion, this reality is contrasted with international collective bargaining models, highlighting their focus on consultation. It is concluded that the Venezuelan system responds reactively, delegating responsibilities to administrative bodies instead of strengthening collective bargaining. The study proposes revaluing the role of unions, training institutional actors, and adopting policies that harmonize regulations with the reality of the workplace.