Capacitación del recurso humano que labora en el registro mercantil segundo de la circunscripción judicial del estado Táchira : una visión actualizada

Abstract

La evolución científica y tecnológica indiscutible en nuestra era, que ha propiciado desarrollos importantes en todas las áreas, es una manifestación del pensamiento humano vigoroso y creativo, que consolida el concepto del hombre como origen y esencia de toda dinámica industrial, económica y social. El objetivo general de la investigación es: Diseñar una propuesta de capacitación del recurso humano que labora en el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado. Táchira: una visión actualizada. De allí, que la capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La investigación se realizó bajo la perspectiva cuantitativa. Según lo expresado por Hurtado y Toro (2002), Es “…la investigación que predominantemente, tiende a usar instrumentos de medición y comparación que proporcionan datos, cuyo estudio requiere el uso de modelos matemáticos y de la estadística” (p.41) la muestra estuvo conformada por 10 empleados pertenecientes al Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Táchira, distribuidos en las diferentes áreas de la empresa objeto del presente estudio. Es relevante destacar, de acuerdo a los resultados obtenidos, que el registro mercantil, algunas veces utiliza estrategias corporativas en relación con el capital humano, por lo que, considera que hoy día es esencial para la supervivencia y permanencia de la organización, el empleo de estrategias corporativas dinámicas que permitan un mercado competitivo y cambiante que mantengan motivadas a las personas, y orienten a planificar el desarrollo en las distintas áreas del capital humano para cubrir necesidades tanto empresariales como humanas.