Felicidad, desafío de la organización inteligente en la revolución 4.0

Abstract

La fuerza laboral contemporánea exige un sentido de libertad y control sobre su trabajo. Tener la oportunidad y la responsabilidad de supervisar su trabajo y marcar la diferencia se está transformando cada vez más en una necesidad básica, por ello el bienestar y la consecución de la felicidad fue un propósito identificable que movió históricamente a individuos y colectivos sociales y que, hoy en día, sigue siendo un tema de política y economía. De ahí que el objetivo del artículo es discutir acerca de la felicidad como desafío de la organización inteligente en la revolución 4.0. Se basa en una hermeneusis de documentos que permite concluir que alcanzar el éxito gerencial implica partir de un talento humano feliz como el mayor activo empresarial.

The contemporary workforce demands a sense of freedom and control over their work. Having the opportunity and responsibility to supervise their work and make a difference is becoming more and more a basic need, for this reason well-being and the achievement of happiness was an identifiable purpose that historically moved individuals and social groups and that, today, it remains a matter of politics and economics. Hence, the objective of the article is to discuss about happiness as a challenge of intelligent organization in the 4.0 revolution. It is based on a hermeneusis of documents that allows to conclude that achieving managerial success implies starting from a happy human talent as the greatest business asset.