El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados

Abstract

El desarrollo de esta investigación se centra en las debilidades de los trabajadores mediante el clima organizacional que influyen negativamente en el rendimiento laboral de los trabajadores. La importancia de esta investigación, se centra en describir el clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados de Fundacite Yaracuy, ubicado en la zona industrial de la independencia, Estado Yaracuy, para lo cual fue necesario diagnosticar los factores que determinan actualmente el clima organizacional, el nivel de productividad y analizar los factores clave del clima organizacional que afectan la producción eficiente de los empleados. Sus bases teóricas está orientado en los conceptos de clima organizacional, factores del clima organizacional, empleados, trabajo en equipo y rendimiento laboral. Metodológicamente, se utilizó un paradigma cualitativo con la modalidad de “investigación de campo”, tipo “descriptiva”, con la aplicación de encuesta tipo entrevista con una observación directa a una muestra de 36 trabajadores activo de Fundacite Yaracuy, donde la información fue procesada para calcular los datos proporcionados por los empleados de la empresa. Con los datos obtenido de la aplicación de la encuesta tipo entrevista, se puede concluir que los empleados objeto de investigación están parcialmente motivados ya que a pesar que cuentan con herramienta tecnológica, organización de sus funciones y responsabilidades por cada puesto de trabajo, la remuneración que reciben no es suficiente para cubrir sus gastos económico, lo cual hace del aspecto económico un factor generador de insatisfacción. Se recomienda aplicar como estrategia el modelo de remuneración, recompensa y reconocimiento para los trabajadores de Fundacite Yaracuy.

The development of this research focuses on the weaknesses of workers through the organizational climate that negatively influence the work performance of workers. The importance of this research is focused on describing the organizational climate as a key factor to optimize the work performance of employees of Fundacite Yaracuy, located in the industrial zone of Independence, Yaracuy State, for which it was necessary to diagnose the factors that currently determine the organizational climate, the level of productivity and analyze the key factors of the organizational climate that affect the efficient production of employees. Its theoretical bases are oriented in the concepts of organizational climate, factors of the organizational climate, employees, teamwork and job performance. Methodologically, a qualitative paradigm was used with the modality of "field research", "descriptive" type, with the application of an interview type survey with direct observation to a sample of 36 active workers of Fundacite Yaracuy, where the information was processed to calculate the data provided by the employees of the company. Based on the data obtained from the application of the interview survey, it can be concluded that the employees under investigation are partially motivated since, despite having technological tools, organization of their functions and responsibilities for each job, the remuneration they receive is not sufficient to cover their economic expenses, which makes the economic aspect a factor generating dissatisfaction. It is recommended to apply the remuneration, reward and recognition model for Fundacite Yaracuy workers as a strategy