Evaluación de la relevancia del valor del capital humano (human capital) como activo intangible no reconocido

Abstract

El contexto de la economía del conocimiento ha posicionado a los activos intangibles como recursos importantes para la generación de valor dentro de las organizaciones. Dentro de estos, el capital humano ocupa un importante lugar dada su capacidad de aportar a la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones. Sin embargo, la falta de reconocimiento del capital humano como activo intangible por parte de los marcos de contabilidad continúa dando lugar a un alejamiento entre las organizaciones y lo que indican los estados financieros. En términos de esto, el capital humano ha sido objeto de evaluación en este trabajo para describir su importancia como activo intangible no reconocido fundamentado en la información científica existente. La metodología implementada para abordar este objetivo ha utilizado la revisión sistemática de la literatura de enfoque cualitativo–analítico elaborado a partir del protocolo PRISMA 2020. La búsqueda se realizó en las bases de datos Scopus, Web of Science y SciELO en publicaciones en español e inglés correspondiente al periodo 2004–2025. Tras el proceso de selección se incorporaron un total de 53 artículos científicos. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto un cierto consenso en la importancia económica y estratégica del capital humano en particular desde el enfoque del capital intelectual y el enfoque del capital de recursos y capacidades. Sin embargo, algunas de las limitaciones normativas en relación con el control, a la identificabilidad y a la correcta medición de los activos intangibles impiden el reconocimiento contable del capital humano. También se han encontrado formas de medición y de exposición alternativa y no registradas en el balance. Podemos concluir afirmando que el capital humano no se encuentra reconocido contablemente no porque no sea importante económicamente, sino por la parquedad de los marcos contables vigentes, lo que obliga a la necesidad de enfoques contables más integradores en el futuro.

Within the context of the knowledge economy, intangible assets have become essential resources for value creation within organizations. Among these, human capital occupies a central position due to its contribution to productivity, innovation, and organizational sustainability. However, the absence of recognition of human capital as an intangible asset within accounting frameworks continues to generate a gap between the economic reality of organizations and the information presented in financial statements.In this regard, the present study evaluates human capital to describe its importance as an unrecognized intangible asset, based on existing scientific evidence. To achieve this objective, a systematic literature review with a qualitative–analytical approach was conducted, following the PRISMA 2020 protocol. The search was conducted in the Scopus, Web of Science, and SciELO databases, considering publications in Spanish and English covering the period from 2004 to 2025. After the selection process, a total of 53 scientific articles were included in the analysis. The findings reveal a broad consensus regarding the economic and strategic importance of human capital, particularly from the perspectives of intellectual capital and the resource-based view. Nevertheless, normative limitations related to control, identifiability, and reliable measurement of intangible assets hinder the accounting recognition of human capital. In addition, alternative approaches to measurement and disclosure that are not reflected on the balance sheet were identified. It is concluded that human capital remains unrecognized in accounting terms not because of a lack of economic relevance, but due to the restrictive nature of current accounting frameworks. This situation highlights the need for more integrative accounting approaches in the future.