Sistema administrativo de calidad de vida laboral, para la banca privada en el Municipio Trujillo

Abstract

Se trabaja con el propósito de diseñar un sistema administrativo de calidad de vida laboral, para la banca privada en el municipio Trujillo; la metodología empleada se sustenta en una corriente epistemológica vivencial- experiencial, además se empleó un nivel de pensamiento deductivo e inductivo. Deductivo porque se trabaja con la apropiaron de referentes teóricos- prácticos sobre calidad de vida laboral, como lo son los beneficios económicos, factores psicosociales y factores motivacionales o de satisfacción; e inductivo, porque se observan y se estudian en el contexto de la Banca Privada, un conjunto de premisas y particularidades propias de la teoría. La investigación es de tipo descriptiva proyectiva bajo la modalidad de proyecto factible, ya que se persigue cubrir una necesidad aportando el diseño de un sistema administrativo. Se seleccionan como unidades de análisis a tres entidades financieras privadas del municipio Trujillo y se escogen como sujetos clave un Gerente, un Subgerente, un Supervisor, un Gestor y un Administrativo multifuncional de cada unidad de análisis conformando así una muestra no probabilística de 15 personas, además se opta por un diseño de campo no experimental, quedando plasmada esta situación en el cuadro de eventos o situación problemática a partir de la teoría. Se concluyó que el sistema administrativo sirve como guía para el buen funcionamiento de la banca privada del estado Trujillo. De este modo se diseño un sistema administrativo de calidad de vida laboral, para la banca privada en el municipio Trujillo, el cual comprende tres etapas, con lo cual se cumplieron los objetivos de la investigación.