Gestión del talento humano para el fortalecimiento del proceso de provisión en la Contraloría del estado Trujillo

Abstract

La investigación pretendió analizar la gestión del talento humano para el fortalecimiento del proceso de provisión de Recursos Humanos en la Contraloría del Estado Trujillo. La metodología es descriptiva con un diseño de campo, tuvo como población 72 empleados de los cuales se obtuvo una muestra de 42, para la recolección de los datos se diseñó un (01) instrumento tipo escala de Licker contentivo de 24 ítems para ser aplicado a los empleados. Al analizar los resultados, las organizaciones dependen primordialmente del elemento humano, para funcionar y evolucionar, la capacidad intelectual es la clave, ya sobre las viejas definiciones modernistas que usan el término Recurso Humano, basándose en la concepción de un factor sustituible o intercambiable en el engranaje de la maquinaria de producción y catalogando a la persona como un instrumento, material o una estadística, ha surgido en contraposición el término Talento Humano, enmarcado en la concepción de factor indispensable para lograr el éxito de una organización.