Mostrar el registro sencillo del ítem
Meanings of human talent management strategies, towards an emerging organization
Significados de las estrategias de gestión del talento humano, hacia una organización emergente
| dc.creator | Cepeda, Alejandra | |
| dc.date | 2023-06-29 | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-30T23:17:50Z | |
| dc.date.available | 2026-07-30T23:17:50Z | |
| dc.identifier | https://revista.uny.edu.ve/ojs/index.php/en-prospectiva/article/view/271 | |
| dc.identifier.uri | http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26624 | |
| dc.description | La administración del recurso humano ha sido fundamental para los gerentes de las instituciones públicas y privadas, la presente investigación tiene como intención general, generar un constructo relacionado con las estrategias de gestión del talento humano, hacia una organización emergente. La perspectiva epistemológica que se seguirá en este estudio es la interpretativa o cualitativa, se pretende comprender la experiencia, los factores que inciden en el fenómeno gerencial objeto de estudio, considerando que la realidad se construye por los individuos en interacción con su mundo social. En la investigación cualitativa el interés está puesto en comprender los significados que los individuos asignan a su mundo; es decir, cómo toman sentido de las experiencias que tienen en él. En lo axiológico tendrá presente valores, tales como: decoro, honestidad, responsabilidad, transparencia y vocación de servicio; todo ello se aplica al ejercer su labor en la Contraloría Municipal de Iribarren del estado Lara. Se utilizará el método fenomenológico al ser la denominada epoché, en el cual ese foco estará en la esencia o estructura de una experiencia (fenómeno) explorando sistemáticamente el sentido de lo que acontece y la forma en la que acontece. Basándose en Husserl que pretendía convertir la filosofía en una disciplina absolutamente rigurosa, desprovista de supuestos previos. Para aplicar el método se necesita del auxilio de ciertas técnicas dirigidas a recabar la información o para comprobar el conocimiento adquirido. La técnica que se utilizará para la recolección de la información consiste en la guía de observación, a través de una entrevista estructurada. | es-ES |
| dc.description | The administration of human resources has been essential for managers of public and private institutions; the present investigation has the general intention of generating a construct related to human talent management strategies, towards an emerging organization. The epistemological perspective that will be followed in this study is the interpretative or qualitative one; it is intended to understand the experience, and the factors that affect the managerial phenomenon under study, considering that reality is constructed by individuals in interaction with their social world. In qualitative research, the interest is in understanding the meanings that individuals assign to their world, that is, how they make sense of the experiences they have in it. In the axiological, it will keep in mind values such as: decorum, honesty, responsibility, transparency, and dedication to service; all of these are applied when carrying out his work in the Municipal Comptroller of Iribarren of the state of Lara. The phenomenological method will be used as it is called epoché, in which the focus will be on the essence or structure of an experience (phenomenon), systematically exploring the meaning of what happens and the way in which it happens. Basing himself on Husserl, who sought to turn philosophy into an absolutely rigorous discipline devoid of prior assumptions. To apply the method, the help of certain techniques is needed to gather information or to verify the knowledge acquired. The technique that will be used to collect information consists of the observation guide through a structured interview. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Yacambú | es-ES |
| dc.relation | https://revista.uny.edu.ve/ojs/index.php/en-prospectiva/article/view/271/246 | |
| dc.relation | https://revista.uny.edu.ve/ojs/index.php/en-prospectiva/article/view/271/292 | |
| dc.source | Revista En Prospectiva | Universidad Yacambú; Vol. 4 Núm. 1 (2023): Enero-Junio; 28-41 | es-ES |
| dc.source | 2959-3425 | |
| dc.source | 2959-3425 | |
| dc.subject | estrategias gerenciales | es-ES |
| dc.subject | gestión del talento humano | es-ES |
| dc.subject | Management stratmgies | en-US |
| dc.subject | human talent management | en-US |
| dc.title | Meanings of human talent management strategies, towards an emerging organization | en-US |
| dc.title | Significados de las estrategias de gestión del talento humano, hacia una organización emergente | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
Ficheros en el ítem
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
|---|---|---|---|
|
No hay ficheros asociados a este ítem. |
|||