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Condiciones de trabajo, flujo y bienestar psicológico en voluntarios y empleados

dc.creatorSulbarán, Dimas
dc.creatorContreras, Sandra
dc.creatorGuevara, Marián
dc.date2016-03-03
dc.date.accessioned2026-08-04T13:55:05Z
dc.date.available2026-08-04T13:55:05Z
dc.identifierhttps://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_ps/article/view/10059
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/27232
dc.descriptionSe estudió el efecto moderador del tipo de relación laboral sobre los efectos mediadores del flujo en la relación entre las condiciones de trabajo y el bienestar psicológico en el trabajo. Se empleó un diseño de rutas que contó con una muestra de trabajadores de la salud (n=200), entre voluntarios y empleados, que respondieron las escalas de bienestar psicológico, CyMAT y disposición a fluir en el trabajo. Los resultados apoyan las hipótesis de investigación: a) relación entre condiciones de trabajo y bienestar psicológico, b) efectos moderadores del tipo de relación laboral, c) efectos supresoresdel flujo en el trabajo y d) efectos de supresión moderados. Los hallazgos contribuyen al conocimiento de los recursos de protección del bienestar psicológico en el trabajo. Workplace conditions, psychological wellbeing, flow at work and type of employment relationshipAbstractThe moderating effect of type of employment relationship on themediating effects of flow in the relationship between working conditions and psychological well-being at work, was studied. Design routes that had a sample of health workers (n= 200), including volunteers and employees, who responded scales of psychological well-being, CyMAT and disposition to flow at work. The results support the research hypotheses: a) relationshipbetween working conditions and psychological wellbeing, b) moderating effects of the type of employment relationship, c) suppressive effects of flow at work d) effects of moderated suppression. The findings contribute to knowledge resource protection psychological well-being at work.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Central de Venezuela, Escuela de Psicologíaes-ES
dc.relationhttps://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_ps/article/view/10059/9862
dc.sourceRevista Psicología; Vol. 33 Núm. 1 (2014): PSICOLOGIA TERCERA EPOCA XXXIII; 87-108es-ES
dc.source2957-7063
dc.source1316-0923
dc.subjectpsicología organizacionales-ES
dc.subjectpsicología de la saludes-ES
dc.subjectcondiciones de trabajoes-ES
dc.subjectbienestar psicológicoes-ES
dc.subjectflujo en el trabajoes-ES
dc.subjectrelación laborales-ES
dc.subjectanálisis de rutases-ES
dc.subjectorganizational psychologyes-ES
dc.subjecthealth psychologyes-ES
dc.subjectworking conditions and environmentes-ES
dc.titleCondiciones de trabajo, flujo y bienestar psicológico en voluntarios y empleadoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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