Capital intelectual y capital estructural

dc.creator	Burgos, Ignacio
dc.date	2011-06-23
dc.date.accessioned	2026-08-04T15:15:52Z
dc.date.available	2026-08-04T15:15:52Z
dc.identifier	https://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_ff/article/view/427
dc.identifier.uri	http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/27558
dc.description	la experiencia nos dice que la gerencia tiene que estimular el desarrollo del capital intelectual de su personal paraanimarlo a aprender a aprender, para luego aprender a emprender y así desarrollar nuevos procesos operacionales yestratégicos que mejoren la productividad de la empresa ante el cambio del entorno. Aunque pudiera existir algunaresistencia dentro de la organización la gerencia tiene que aceptar que ante el cambio el capital intelectual es unafuente inagotable de riqueza, tanto económica como humana, siendo consecuencia de la suma de los activos intangiblestales como los conocimientos tácitos y explícitos, relacionales y estructurales	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Facultad de Farmacia UCV	es-ES
dc.relation	https://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_ff/article/view/427/386
dc.source	Revista de la Facultad de Farmacia; Vol. 74 Núm. 1 (2011); 2-8	es-ES
dc.source	2739-0373
dc.source	0041-8307
dc.subject	Capital intelectual	es-ES
dc.subject	capital estructural	es-ES
dc.title	Capital intelectual y capital estructural	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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