Mostrar el registro sencillo del ítem
INAMOVILIDAD LABORAL COMO POLITICA DE ESTADO: Labor immobility as a state policy.
| dc.creator | Palacios, Daniela | |
| dc.date | 2024-10-04 | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-04T16:02:39Z | |
| dc.date.available | 2026-08-04T16:02:39Z | |
| dc.identifier | https://revistasuba.com/index.php/INVESUBA/article/view/1085 | |
| dc.identifier.uri | http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/27763 | |
| dc.description | La modificación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el añode 1999, señala al trabajo como un hecho social y la protección del Estado como uninstrumento del bienestar social para los trabajadores y trabajadoras, bajo la presidencia de Chávez, se decidió poner en práctica políticas de protección a los trabajadores como lo es la inamovilidad laboral. La investigación tuvo como propósito reflexionar acerca de la inamovilidad laboral como política de Estado, y si la puesta en práctica realmente ha incidido positivamente en las relaciones laborales entre patrono y trabajador tanto en el sector público como privado. Este artículo se desarrolló bajo la característica de una investigación documental, ya que la información, se obtuvo revisando diversos documentos y bibliografías referidas al tema en estudio. A la luz de los resultados, se concluye que a pesar de que esta política pública tiene en práctica dos décadas, no ha incrementado el empleo formal, y ha generado grandes desafíos para el patrono al no tener la potestad de despedir a un trabajador, sin embargo, al ser el Estado patrono y sancionador realmente no representa ningún obstáculo transgredir la normativa legal. AbstractThe amendment of the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela in 1999, points to work as a social fact and the protection of the State as an instrument of social welfare for workers, under the presidency of Chávez, it was decided to put put in place worker protection policies such as labor immobility. The purpose of the research was to reflect on labor immobility as a State policy, and whether the implementation has really had a positive impact on labor relations between employer and worker in both the public and private sectors. This article was developed under the characteristic of a documentary investigation, since the information was obtained by reviewing various documents and bibliographies referring to the subject under study. In light of the results, it is concluded that despite the fact that this public policy has been in place for two decades, it has not increased formal employment, and has created great challenges for the employer by not having the power to fire a worker, without However, being the employer and sanctioning State, it does not really represent an obstacle to transgress the legal regulations.Keywords: Labor Stability, Labor Immobility, State Policies. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Fondo Editorial de la Universidad Bicntenaria de Aragua | es-ES |
| dc.relation | https://revistasuba.com/index.php/INVESUBA/article/view/1085/737 | |
| dc.source | INVESTUBA; Vol. 7 Núm. 1 (2024): (enero-junio); 47-60 | es-ES |
| dc.source | 2739-0500 | |
| dc.subject | Estabilidad Laboral, Inamovilidad Laboral, Políticas de Estado. | es-ES |
| dc.title | INAMOVILIDAD LABORAL COMO POLITICA DE ESTADO: Labor immobility as a state policy. | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
Ficheros en el ítem
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
|---|---|---|---|
|
No hay ficheros asociados a este ítem. |
|||