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REVOLUCIÓN DIGITAL EN LOS CONTRATOS LABORALES: IMPLEMENTACIÓN DE CONTRATOS ELECTRONICOS POR FIRMAS ELECTRÓNICAS: DIGITAL REVOLUTION IN LABOR CONTRACTS: IMPLEMENTATION OF ELECTRONIC CONTRACTS WITH ELECTRONIC SIGNATURES

dc.creatorPlanchez Chinea, Fernando Javier
dc.date2026-07-17
dc.date.accessioned2026-08-04T16:02:42Z
dc.date.available2026-08-04T16:02:42Z
dc.identifierhttps://revistasuba.com/index.php/INVESUBA/article/view/1572
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/27792
dc.descriptionLa revolución digital ha transformado las relaciones laborales, pero en Venezuela persiste una brecha entre la innovación tecnológica y la adaptación legislativa. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) no reconoce explícitamente el contrato electrónico de trabajo, generando incertidumbre jurídica y obstaculizando la adopción de herramientas digitales que optimizarían la gestión laboral. Este artículo tiene como objetivo analizar la viabilidad de implementar contratos electrónicos de trabajo respaldados por firmas electrónicas en Venezuela. Mediante una metodología documental y cualitativa, se revisó la legislación nacional, jurisprudencia, doctrina y se realizó un estudio comparado con Colombia, Ecuador y Panamá. Los resultados demuestran que los contratos electrónicos laborales son viables en Venezuela, ya que la Ley de Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas equipara la firma electrónica a la autógrafa y ninguna norma prohíbe su uso en el ámbito laboral. Sin embargo, se requiere una actualización legislativa que integre explícitamente esta figura en la LOTTT para brindar seguridad jurídica, promover la eficiencia y reducir costos, adaptando el derecho laboral a las exigencias de la era digital.   Palabras clave: contrato electrónico, derecho comparado, firma electrónica, revolución digital Abstract The digital revolution has transformed labor relations, but in Venezuela, a gap persists between technological innovation and legislative adaptation. The Organic Law of Labor, Workers, and Working Women (LOTTT) does not explicitly recognize electronic employment contracts, generating legal uncertainty and hindering the adoption of digital tools that would optimize labor management. This article aims to analyze the feasibility of implementing electronic employment contracts supported by electronic signatures in Venezuela. Using a documentary and qualitative methodology, national legislation, jurisprudence, and legal doctrine were reviewed, and a comparative study was conducted with Colombia, Ecuador, and Panama. The results demonstrate that electronic employment contracts are viable in Venezuela, since the Law on Data Messages and Electronic Signatures equates electronic signatures with handwritten signatures, and no regulation prohibits their use in the workplace. However, a legislative update is needed to explicitly integrate this figure into the LOTTT (Organic Labor Law) to provide legal certainty, promote efficiency, and reduce costs, adapting labor law to the demands of the digital age. Keywords: electronic contract, comparative law, electronic signature, digital revolution RÉVOLUTION NUMÉRIQUE DES CONTRATS DE TRAVAIL : MISE EN ŒUVRE DES CONTRATS ÉLECTRONIQUES AVEC SIGNATURES ÉLECTRONIQUES Résumé La révolution numérique a transformé les relations de travail, mais au Venezuela, un décalage persiste entre l’innovation technologique et l’adaptation législative. La Loi organique du travail, des travailleurs et des travailleuses (LOTTT) ne reconnaît pas explicitement les contrats de travail électroniques, ce qui engendre une insécurité juridique et freine l’adoption d’outils numériques susceptibles d’optimiser la gestion du travail. Cet article vise à analyser la faisabilité de la mise en œuvre de contrats de travail électroniques avec signature électronique au Venezuela. À l’aide d’une méthodologie documentaire et qualitative, la législation, la jurisprudence et la doctrine juridique nationales ont été examinées, et une étude comparative a été menée avec la Colombie, l’Équateur et le Panama. Les résultats démontrent que les contrats de travail électroniques sont viables au Venezuela, puisque la Loi sur les messages de données et les signatures électroniques assimile les signatures électroniques aux signatures manuscrites, et qu’aucune réglementation n’interdit leur utilisation sur le lieu de travail. Une mise à jour législative est toutefois nécessaire pour intégrer explicitement cette notion dans la LOTTT (Loi organique du travail) afin de garantir la sécurité juridique, d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts, en adaptant le droit du travail aux exigences de l'ère numérique. Mots-clés : contrat électronique, droit comparé, signature électronique, révolution numériquees-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFondo Editorial de la Universidad Bicntenaria de Araguaes-ES
dc.relationhttps://revistasuba.com/index.php/INVESUBA/article/view/1572/1122
dc.rightsDerechos de autor 2026 INVESTUBAes-ES
dc.sourceINVESTUBA; Vol. 8 Núm. 2 (2025): Vol. 8 Núm. 2 (2025): Revista InvestUBA (junio-diciembre)es-ES
dc.source2739-0500
dc.subjectContrato Electrónicoes-ES
dc.subjectDerecho Comparadoes-ES
dc.subjectFirma Electrónicaes-ES
dc.subjectRevolución Digitales-ES
dc.titleREVOLUCIÓN DIGITAL EN LOS CONTRATOS LABORALES: IMPLEMENTACIÓN DE CONTRATOS ELECTRONICOS POR FIRMAS ELECTRÓNICAS: DIGITAL REVOLUTION IN LABOR CONTRACTS: IMPLEMENTATION OF ELECTRONIC CONTRACTS WITH ELECTRONIC SIGNATURESes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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