ASOCIATIVIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: ENFOQUE DE LIDERAZGO DE GÉNERO COLABORATIVO

Abstract

La carencia de recursos productivos en un entorno globalizado, es una variable motivadora para que hombres y mujeres aprovechen el espacio gubernamental y participen activamente en la elaboración, aplicación y monitoreo de programas sociales productivos direccionados a sectores populares de la sociedad. Estudios especializados exponen que ciertos dirigentes sociales buscan empoderarse del bienestar común frente a las oportunidades y limitaciones, demostrando un liderazgo colaborativo para la toma de decisiones en escenarios económicos, ambientales, sociales e institucionales, cuyo compromiso se direcciona a la responsabilidad social empresarial. El propósito de este manuscrito es caracterizar las prácticas de liderazgo de género, en beneficio propio y de la sociedad, mediante la metodología cualitativa-interpretativa, con la técnica de entrevista semiestructurada a los (-as) miembros de la asociación “Mujeres Fronterizas Ecuador Unido”, del cantón Huaquillas. La muestra es de 26 socios (5 hombres y 21 mujeres), el abordaje documental se sustenta en la revisión de artículos especializados en asociatividad, responsabilidad social empresarial, y liderazgo, dicho aporte empírico demuestra que los paradigmas de la asociatividad se rompen fomentando una cultura organizacional incluyente que luche por fortalecer las capacidades productivas, sin olvidar la solidaridad social.

The lack of productive resources in a globalized environment is a motivating variable for men and women to take advantage of the governmental space and participate actively in the elaboration, application and monitoring of productive social programs aimed at popular sectors of society. Specialized studies show that certain social leaders seek to empower themselves from common welfare in the face of opportunities and limitations, demonstrating collaborative leadership for decision- making in economic, environmental, social and institutional scenarios, whose commitment is addressed to corporate social responsibility. The purpose of this manuscript is to characterize the practices of gender leadership, for their own benefit and society, through the qualitative-interpretative methodology, with the semi-structured interview technique to the members of the association “Mujeres Fronterizas Ecuador Unido” , of the Huaquillas canton, the sample is of 26 partners (5 men and 21 women), the documentary approach is based on the review of articles specialized in associativity, corporate social responsibility, and leadership, this empirical contribution demonstrates that the paradigms of associativity they are broken by fostering an inclusive organizational culture that struggles to strengthen productive capacities, without forgetting social solidarity.