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Compromiso organizacional: Actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones.

dc.creatorTorres Silva, Lenin
dc.creatorDíaz Ferrer, Joscellym
dc.date2012-11-12
dc.date.accessioned2026-08-10T15:37:41Z
dc.date.available2026-08-10T15:37:41Z
dc.identifierhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/569
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/29341
dc.descriptionEl estudio que se realiza tiene como objetivo central el analizar el compromiso organizacional como Actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones. Así mismo, es importante resaltar que la metodología utilizada para el estudio fue de tipo descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis e interpretación del contenido. Se concluyó que las empresas deben fortalecer el manejo de las emociones y asertividad de los trabajadores, mediante programas de formación, para que puedan comprometerse con los valores tanto interno como externos de las empresas.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Zuliaes-ES
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/569/568
dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista Arbitrada Formación Gerenciales-ES
dc.sourceRevista Arbitrada Formación Gerencial; Vol. 11 Núm. 1es-ES
dc.source1690-074X
dc.subjectactitudes-ES
dc.subjectasertividades-ES
dc.subjectcompromiso organizacionales-ES
dc.titleCompromiso organizacional: Actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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