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La transmutación del liderazgo en las organizaciones.

dc.creatorMéndez, Evaristo
dc.creatorRojas, Luis Rodolfo
dc.date2013-08-21
dc.date.accessioned2026-08-10T15:38:54Z
dc.date.available2026-08-10T15:38:54Z
dc.identifierhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/791
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/29449
dc.descriptionEl presente artículo, luego de plantearse la pregunta ¿Cuál ha sido la evolución o transmutación del liderazgo en las organizaciones? se propone como objetivos: 1- explicar la lógica de las teorías clásicas, emergentes y contemporáneas sobre el liderazgo, hasta llegar a las tendencias en el presente año marcadas por los estudios de Harvard Business Review, la Revista Debates del IESA y la Revista Gerente. Este trabajo es de corte cualitativo y documental, sobre la base epistemológica estructural e histórica del proceso de liderazgo. De acuerdo al análisis efectuado podemos concluir que el liderazgo es un proceso complejo de carácter social, histórico y psicológico a la vez, que su definición es contextual comenzando desde la teoría de los rasgos hasta centrarse en el desarrollo del ser humano.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Zuliaes-ES
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/791/793
dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista Arbitrada Formación Gerenciales-ES
dc.sourceRevista Arbitrada Formación Gerencial; Vol. 8 Núm. 1es-ES
dc.source1690-074X
dc.subjectliderazgoes-ES
dc.subjectorganizacioneses-ES
dc.subjectrasgoses-ES
dc.titleLa transmutación del liderazgo en las organizaciones.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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