Mostrar el registro sencillo del ítem

EVALUATION OF THE PERFORMANCE OF HUMAN TALENT IN PUBLIC INSTITUTIONS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS

dc.creatorRomero Velásquez, Milangela
dc.creatorOldenburg Paz, Albis
dc.creatorLoaiza Alaña, Carlos
dc.date2024-01-25
dc.date.accessioned2026-08-10T15:40:00Z
dc.date.available2026-08-10T15:40:00Z
dc.identifierhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/41549
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/29523
dc.descriptionThe purpose of the study was to identify the criteria for evaluating the performance of the staff in the Municipal Council of the Miranda Municipality. Methodologically, the research was descriptive, with field design, not experimental transectional. The population consisted of (39) officials who work in the institution. The technique of gathering information was the survey applying an instrument with a lickert type scale, validated under the expert judgment technique, and obtaining a reliability of 0.88 under the highly reliable Alpha Cronbach formula. The results determined that the institution has limitations in terms of the evaluation criteria studied. It was concluded that the institution does not establish formal criteria to execute the core process that allows the career plans and personnel development.en-US
dc.descriptionEl propósito del estudio fue identificar el criterio para la evaluación del desempeño del personal en el Consejo Municipal del Municipio Miranda. Metodológicamente la investigación fue de tipo descriptivo, con diseño de campo, no experimental transeccional. La población estuvo conformada por (41) funcionarios que laboran en la institución. La  técnica de recolección de información fue la encuesta, aplicándose un instrumento con escala tipo Likert, validado bajo la técnica juicio de expertos, y obteniéndose una confiabilidad de 0.885 bajo la fórmula Alpha Cronbach altamente confiable. Los resultados determinaron que la  institución presenta limitaciones en cuanto a los criterios de evaluación estudiados. Se concluyó que la institución  no establece criterios formales para ejecutar el proceso medular que permite los planes de carrera y desarrollo de personal.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Zuliaes-ES
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/41549/47998
dc.rightsDerechos de autor 2019 Revista Arbitrada Formación Gerenciales-ES
dc.sourceRevista Arbitrada Formación Gerencial; Vol. 18 Núm. 1 (2019): Revista Arbitrada Formación Gerencial; 11-34es-ES
dc.source1690-074X
dc.subjectEvaluationen-US
dc.subjectPerformanceen-US
dc.subjectHuman talenten-US
dc.subjectEvaluaciónes-ES
dc.subjectDesempeñoes-ES
dc.subjectTalento humanoes-ES
dc.titleEVALUATION OF THE PERFORMANCE OF HUMAN TALENT IN PUBLIC INSTITUTIONSen-US
dc.titleEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO EN INSTITUCIONES PÚBLICASes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem