LA DIMENSIÓN METODOLÓGICA DE LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES: UN DESAFÍO EPISTEMOLÓGICO CONTEMPORÁNEO

Abstract

El desarrollo del concepto organización y su programa de investigación definido como Estudios Organizacionales, ha desplegado un cuerpo epistemológico con exigencias transdisciplinares elevadas. Como evidencia se encuentran las críticas teóricas realizadas y sus consecuentes propuestas. El concepto de “organización” que habían asumido obvia las perspectivas parciales que invalidan la dimensión contextual. Tal fractura se resuelve con metódicas menos cuantitativa - fisicalista, y menos mecanicista-positivista. La metodología empleada en el presente trabajo se ancló en la evaluación de una selección de textos que significan la contemporaneidad de la teoría organizacional. Estrategia metodológica que desplegó una sistematización desde la concepción hermenéutica. Como aportes sustantivos puede referirse que los estudios organizacionales exigen el desarrollo de una dimensión metodológica en materia social para fundamentar el despliegue de la organización empresarial; asumir su condición de institución social lo cual significó identificar el problema que se erguía ante la teoría organizacional; habilitar una mirada a lo subjetivo y las categorías cultura organizacional y desempeños organizacionales, facilitó el conocimiento de su alto grado de determinabilidad de los fenómenos que emergen en las empresas.

The development of the organization concept and its research program defined as Organizational Studies, has deployed an epistemological body with high transdisciplinary requirements. As evidence, there are the theoretical criticisms made and their consequent proposals. The concept of “organization” that had assumed obvious partial perspectives that invalidate the contextual dimension. Such a fracture is solved with less quantitative - physicalist, and less mechanistic-positivist methodologies. The methodology used in the present work was anchored in the evaluation of a selection of texts that signify the contemporaneity of the organizational theory. Methodological strategy that deployed a systematization from the hermeneutical conception. As substantive contributions can refer that organizational studies require the development of a methodological dimension in social matters to support the deployment of the business organization; assume its status as a social institution which meant identifying the problem that arose before the organizational theory; enable a look at the subjective and organizational culture categories and organizational performance, facilitated the knowledge of their high degree of determinability of the phenomena that emerge in companies.