ANDAMIAJE METODOLÓGICO EN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES: APLICACIÓN EN LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

Abstract

Una de las principales aproximaciones teóricas dominantes hasta mediados del siglo XX, es la relacionada con ciertas afirmaciones que indican que las cualidades del líder posibilitan la influencia en los miembros de la organización, por lo que el reconocimiento de tales cualidades, permitirían seleccionar líderes exitosos. En este contexto, el presente artículo tiene como propósito la revisión de los principales postulados teóricos del liderazgo organizacional y las relaciones existentes con la personalidad e inteligencia emocional a la luz de identificar si el liderazgo es un proceso de influencia que ocurre entre el líder y sus seguidores, en el que se conjugan únicamente determinados rasgos de la personalidad del líder, o quizá involucran las percepciones y atribuciones de los seguidores así como también, el contexto en el que se desarrollan tales relaciones. Es un estudio meramente descriptivo que se amarra al ámbito de influencia de los Estudios Organizacionales.

One of the main theoretical approaches dominant until the mid-twentieth century, is related to the assumptions that certain qualities of the leader make it possible to influence the members of the organization, so that the recognition of such qualities, would allow selecting successful leaders. In this context, the purpose of this article is to review the main theoretical postulates of organizational leadership and existing relationships with personality and emotional intelligence in the light of identifying whether leadership is a process of influence that occurs between the leader and his / her followers, in which only certain personality traits of the leader are conjugated, or else they involve the perceptions and attributions of the followers as well as the context in which such relationships develop.