La Identidad Organizacional: Una mirada desde el Toyotismo
Resumen
El presente artículo tiene como finalidad analizar la identidad organizacional desde la mirada del Toyotismo, paradigma que cambió en la década de los años setenta del siglo XX la concepción que sobre el trabajo y los trabajadores se tenía, en cuanto a su sentido de pertenencia con las actividades propias del proceso de producción y con las organizaciones de las cuales formaban parte. The purpose of this article is to analyze the organizational identity from the point of view of Toyotism, a paradigm that changed in the decade of the seventies of the 20th century the conception that people had about workers and work in regard to their sense of belonging with the activities of the production process and with the organizations of which they were a part.